adidas công bố đầu tư 20 triệu đô vào cộng đồng người Da Đen

Cuối tuần qua, 150 nhân viên của adidas đã cử đại diện gửi lên hãng một tài liệu dài 32 trang, nêu lên những yêu cầu thay đổi trong chính sách của hãng đối với những nhân viên cũng như cộng đồng người Da Đen. Tài liệu này được đặt tên “Our State of Emergency“, với trọng tâm gồm 4 mục: Đầu tư vào những nhân viên người Da Đen; đầu tư vào cộng đồng người Da Đen; đầu tư vào cuộc đấu tranh bình đẳng chủng tộc và thay đổi cho người Da Đen; thể hiện tinh thần trách nhiệm.

Những yêu cầu này được đưa ra một cách cụ thể với mục tiêu và thời hạn rõ ràng. Một trong số đó là yêu cầu adidas nâng tổng số nhân viên người Da Đen và Latin lên 31%, trong tất cả các cấp nhân sự của tổ chức, với thời hạn là 31/12/2021.

Phản hồi lại điều này, adidas đã có lời nhắn gửi đến nội bộ nhân viên, thể hiện tinh thần lắng nghe và giải quyết vấn đề. Một đoạn trong lời nhắn nêu lên nội dung rằng ban lãnh đạo đang làm việc cùng các lãnh đạo người Da Đen, cũng như các tổ chức nhân sự, và sẽ sớm đưa ra những mục tiêu có thể đo lường trong việc giải quyết vấn đề.

adidas “cảm thông và tôn trọng những cảm xúc mà mọi người đang trải qua“, và tất cả những vị trí lãnh đạo ở Bắc Mỹ và Đức sẽ tham gia những buổi đào tạo để có hướng dẫn dắt tốt hơn trong tình hình bức xúc hiện nay.

Một trong những hành động thiết thực đầu tiên đến từ adidas là quyên góp gấp đôi số tiền những nhân viên quyên góp cho các tổ chức chống phân biệt chủng tộc và ủng hộ cộng đồng người Da Đen. Thông qua nền tảng quyên góp online DEED của hãng; cứ 1 đồng nhân viên quyên góp, adidas sẽ quyên góp thêm 2 đồng.

Kế đến là quyết định gần đây nhất – đầu tư 20 triệu đô vào những chương trình giúp đỡ cộng đồng người Da Đen. Thêm vào đó, hãng sẽ tài trợ 50 học bổng đại học cho các nhân viên người Da Đen và công bố kế hoạch tăng số lượng nhân viên người Da Đen và Latin.